10月26日，三和精化集团又召开了新一期的"新入职干部拓展座谈会"。

三和精化集团秉持建设企业文化要以人为本。因为人才是技术和管理的载体，也是技术和管理不断提升的动力，企业依赖人才才能营造强劲的产品力。召开本次座谈会，也是为了让各新入职干部更快融入"三和大家庭"，切实感受集团重视人才、关心人才稳定与发展的企业文化及氛围。

01  用篮球赛增进交流

当日下午，三和精化集团董事长兼总裁 Ernest 与新入职干部们在恒大室内篮球场进行了一场友谊赛。

在双方握手致意后开启了比赛！双方队员可谓棋逢对手，队员们迅速融入比赛，一轮轮的进攻与防守，身着红衣的一方配合默契，技术熟练；黄衣队伍也毫不畏惧，勇往直前。

整个比赛过程中高潮跌宕、争夺激烈，赢得了场下观众的阵阵掌声。在篮球的对抗中，增进了双方之间的友谊，强化了队伍的团队精神。双方团队秉承了"友谊第一，比赛第二"的原则，赛出了风格，赛出了水平！

02  用企业文化凝聚团队

动静相宜，致行千里。在激烈的篮球赛后，更适合缓下身心，开展座谈。一行人移步至SK基地的黄圃厅，由总裁 Ernest 培训分享企业文化精髓。

三和精化集团的核心竞争力是企业文化。它是企业独具的、支撑企业可持续发展的核心能力。

"一方水土养一方人"，企业文化选择和沉淀志同道合的人才；人才又能丰富和完善企业文化。两者相辅相成。

新入职干部们环座聆听，更清晰了解三和精化集团的企业文化：它深入浅出地剖析企业的思想观念；深入肌理地阐述企业与职员的关系。通过总裁的讲述，企业文化的种子已经灌溉成长。

03  藉晚宴表达自己 融入团体

傍晚时分，集团特意安排在拉歌餐厅进行晚宴。有美味佳肴，有醇酒相送，有欢声笑语。席间新入职干部一一自我介绍，以增进相互了解。

总裁 Ernest 也送来了寄语，希望大家共同努力，在自己的岗位上发光发热，相信三和，相信未来，集团愿与志同道合的人共同分享企业发展的成果。

结语

新鲜血液带来蓬勃生机。举办此次座谈会，一是为欢迎"新三和人"，二则期望通过篮球赛、分享会及晚宴等形式，展现企业文化，凝聚团队力量。

你我执手，共见三和锦绣。